Con más de 3.000 empleados en 10 países se ha conseguido llegar al “cero” abandonos de la empresa manteniendo el talento in-company.
En 2017 el 70% de la plantilla son trabajadores propios. Formación continua, Coaching y un plan de carrera son claves para asegurar una plantilla competitiva y motivada.

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El ecosistema de la seguridad está cambiando. Lejos quedan las empresas de seguridad centradas únicamente en la seguridad física y nuevos frentes se avecinan sobre un entorno empresarial que va a tener que ponerse al día si no quiere quedarse al margen de la ley.

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